《體育周刊》記者馬德興對中超聯(lián)賽提出了三點(diǎn)建議,增加升級名額,刺激內(nèi)卷,取消補(bǔ)充,拒絕彌補(bǔ)數(shù)量,增加體能抽樣測試,并全面公開。
2025年中超聯(lián)賽已經(jīng)結(jié)束,上海港隊(duì)連續(xù)三次奪得冠軍,但亞冠聯(lián)賽排名墊底。中超聯(lián)賽亞軍和第三名上海申花和成都榮成排名倒數(shù)第二和第三。北京國安在亞冠聯(lián)賽中提前一輪被淘汰。外戰(zhàn)的慘淡和中超聯(lián)賽越來越被各方忽視,這使得中超聯(lián)賽再次陷入爭議。在如此慘淡的背景下,中超聯(lián)賽如何自救?這可能是賽季結(jié)束后各方最關(guān)心的問題。作為一名跟隨中國足球30多年的老記者,如果你想提出三點(diǎn)建議,核心是利用世界足球中最常見的足球競技規(guī)則來解決中國足球的問題,而不是應(yīng)用行政或其他手段。
建議一:增加降級 刺激內(nèi)卷
與往年相比,2025賽季中超聯(lián)賽最大的變化之一是外援人數(shù)的增加。雖然只增加了一個(gè)人,但從整體實(shí)施來看,中超聯(lián)賽更依賴外援,這從非本土球員的進(jìn)球比例可以看出。自2023賽季全面恢復(fù)正常以來,中超聯(lián)賽外援(包括香港和臺灣球員)的進(jìn)球比例已超過60%,幾乎回到了過去的“金元時(shí)代”。2024賽季,外援進(jìn)球占總進(jìn)球的61.36%,2025賽季上升至64.72%!
中國足協(xié)主席宋凱曾動議全面放開外援。一方面,他考慮與亞冠聯(lián)賽相匹配。恐怕他仍然希望通過增加外援來強(qiáng)迫當(dāng)?shù)厍騿T。但現(xiàn)實(shí)是非常骨感的。
“金元足球”的一個(gè)重要后遺癥是“高薪和低能量”,許多當(dāng)?shù)厍騿T根本不值得現(xiàn)有的價(jià)值。即使在當(dāng)前的“后金元時(shí)代”,當(dāng)?shù)厍騿T也無法獲得以前的高薪,但仍然很高。由于高薪,當(dāng)?shù)厍騿T已經(jīng)形成了一種懶惰的心理和狀態(tài)。一個(gè)很好的解釋問題的現(xiàn)象是:在每個(gè)職業(yè)球隊(duì)中,經(jīng)常練習(xí)的是外國球員,而當(dāng)?shù)厍騿T很少。為什么要練習(xí)外國球員呢?因?yàn)樗S時(shí)都面臨著被替換的命運(yùn)。但大多數(shù)當(dāng)?shù)厍騿T不練習(xí),因?yàn)橛羞@樣一種心態(tài):“球隊(duì)有這么少的人可以使用,教練必須使用我,練習(xí)不練習(xí)并不重要?!泵鎸@種情況,俱樂部管理層似乎沒有太多的辦法,更多的是哄騙和尋求。因此,反映在競技場上,是健康球,節(jié)奏拖延。在中國很容易處理,在洲際舞臺上。雖然各方一直在呼吁提高中超聯(lián)賽的節(jié)奏、對抗和強(qiáng)度,但總是沒有效果,但核心是中超聯(lián)賽的混合太容易了。
在這種情況下,毫無疑問,利用足球比賽規(guī)則增加升級名額和席位是最有效的方法之一。競技體育和競技足球的本質(zhì)是適者生存,升級和降級的實(shí)施是最直接的體現(xiàn)之一。在中超聯(lián)賽16隊(duì)的規(guī)模下,短期內(nèi)擴(kuò)大軍隊(duì)可能是不現(xiàn)實(shí)的。畢竟,基礎(chǔ)相對薄弱。因此,多年來,中超聯(lián)賽一直采用“兩升兩降”的方法。只有在2021賽季末,才采用升級和降級附加賽制度。
在目前的中超聯(lián)賽中,職業(yè)足球俱樂部的生存仍然是一個(gè)主要問題。因此,盡最大努力生活,即使只是生存,也已成為大多數(shù)俱樂部的底線。在這種情況下,中國的職業(yè)足球并不能更好地發(fā)展,也缺乏至少的動力。在2025年的中超聯(lián)賽中,降級分?jǐn)?shù)達(dá)到了歷史新低,足以解釋這個(gè)問題。在2024賽季,梅州客家隊(duì)在最終積分榜的下半部分,即第9名和第15名,只有5分的差距。
面對這樣的情況,中足聯(lián)能否考慮增加降級隊(duì)名額來刺激中超球隊(duì)?也就是說,自2026賽季以來,中超已經(jīng)成為16隊(duì)規(guī)模的“四升四降”或“3.5升3.5降”,即獲得中超第13名的球隊(duì)將與中甲第4名球隊(duì)進(jìn)行主客場升級和升級附加賽。這可能會進(jìn)一步激活或調(diào)動中超球隊(duì)的熱情,尤其是中下游球隊(duì)。
增加外援人數(shù)或想刺激本地球員本身,但增加升級和降級名額直接刺激俱樂部。首先,讓俱樂部走出舒適區(qū),然后讓俱樂部調(diào)動球員的熱情。通過這種適者生存的方式,驅(qū)逐當(dāng)前中國足球的“劣幣”,使更多的“良幣”有更多的機(jī)會和空間來成長和發(fā)展,從而徹底改善中國職業(yè)足球的土壤和環(huán)境。
提出“增加升級和降級配額”的原因是,記者在歐洲采訪中經(jīng)歷了這樣一個(gè)場景:葡萄牙國家錦標(biāo)賽(原第三級)根據(jù)地理位置分為多組,每組有14支隊(duì)伍,但每組只升級1支隊(duì)伍,但降級高達(dá)6支隊(duì)伍!這是什么意思?一支球隊(duì)在26輪比賽中升級并不容易,但如果他們粗心大意,他們將面臨降級的風(fēng)險(xiǎn)。這種聯(lián)賽對球員的鍛煉價(jià)值和意義可想而知。
當(dāng)然,從俱樂部的角度來看,它肯定會反對擴(kuò)大降級配額,因?yàn)檫@將使俱樂部很難繼續(xù)混合,降級的風(fēng)險(xiǎn)至少翻了一番或更高。一旦降級,俱樂部的價(jià)值無疑將大大降低。然而,從中國職業(yè)聯(lián)賽和中國足球的高度來看,要提高聯(lián)賽水平,擴(kuò)大商業(yè)價(jià)值,不需要減少混合俱樂部,讓更多的“好錢”進(jìn)入最高水平的職業(yè)聯(lián)賽嗎?
經(jīng)過新一輪的深度反腐敗,中國足球迫切需要在各個(gè)方面得到充分的重振,需要新的血液和新的力量來改變中國足球的舊模式?!斑m者生存”比簡單的行政命令或手段更容易被社會各界接受。此外,在中超聯(lián)賽實(shí)施“4升4降”或“3.5升3.5降”的同時(shí),中甲聯(lián)賽可以實(shí)施“4升5降或6降”,中乙聯(lián)賽也可以使用類似的方法,核心是為許多“有想法、愿意做”的新俱樂部提供更好的機(jī)會,為中國職業(yè)足球“洗牌”、凈化中國職業(yè)足球。也許兩三年后,中國職業(yè)足球會呈現(xiàn)出截然不同的場景,屆時(shí)將恢復(fù)到“2升2降”。
建議二:取消補(bǔ)貨 拒絕彌補(bǔ)數(shù)字
近年來,由于準(zhǔn)入等原因,中超聯(lián)賽有很多球隊(duì),但結(jié)果似乎并沒有讓那些已經(jīng)降級的球隊(duì)重生。最新的例子是梅州客家隊(duì)。2024年賽季結(jié)束后,梅州客家隊(duì)已經(jīng)降級,但由于滄州獅子俱樂部未能通過準(zhǔn)入,他們繼續(xù)參加中超聯(lián)賽。一個(gè)賽季后,梅州客家隊(duì)再次進(jìn)入中國甲級聯(lián)賽。
在某種程度上,“替補(bǔ)”可能是中國職業(yè)足球金元時(shí)代開始消退時(shí)產(chǎn)生的“怪胎”。前面多次提到,競技體育的核心是適者生存。由于所謂的“面子”問題,已經(jīng)通過競技確定應(yīng)該被淘汰的球隊(duì)被互聯(lián)網(wǎng)打開,并通過“后門”重新登上桌面。在整個(gè)過程中,有些人已經(jīng)成為一種腐敗的方式和溫床。在足球深度反腐敗的過程中,有報(bào)道稱,一些俱樂部為了補(bǔ)充而做了“利益轉(zhuǎn)移”等瘋狂的事情,完全忽視了中國足球的整體利益。
從經(jīng)理的角度來看,如果一支球隊(duì)退出,他們將無法達(dá)到16支球隊(duì)規(guī)模下240場聯(lián)賽的基礎(chǔ)。他們看起來不好看。他們還將涉及許多利益相關(guān)者的利益,如贊助商和電視廣播公司,因?yàn)檎w贊助合同中至少有游戲次數(shù)和廣播要求。因此,為了填補(bǔ)比賽并滿足贊助要求,允許更換。因此,有一種情況:當(dāng)我知道俱樂部俱樂部可能會因?yàn)樨?cái)務(wù)原因退出時(shí),我知道我沒有降級的希望,所以我只是把它弄壞了。因此,這些替代團(tuán)隊(duì)的個(gè)人利益得到了保障,但中超聯(lián)賽的整體利益呢?活動的質(zhì)量無法保證,市場上的產(chǎn)品質(zhì)量也沒有得到球迷的認(rèn)可。為什么要讓球迷付錢?因此,就像新疆天山雪豹隊(duì)一樣,它們已經(jīng)連續(xù)三年降級,但仍然每年降級。這種替代品的意義是什么?這不是職業(yè)聯(lián)賽本身的品牌形象嗎?
取消補(bǔ)償是實(shí)施適者生存的另一種最佳方式和體現(xiàn),即在“寧缺不濫”的情況下,保證品牌形象。即使頂級聯(lián)賽的球隊(duì)數(shù)量減少,甚至單數(shù)球隊(duì)也不可怕,仍有其他解決方案,如韓國K聯(lián)賽分級系統(tǒng)、澳大利亞超級聯(lián)賽三循環(huán)系統(tǒng)等,比賽甚至更多,這就是我們每天所說的“方法比困難更困難”,使用補(bǔ)充是最懶惰、最不科學(xué)的方法。多年來,職業(yè)聯(lián)賽的實(shí)踐一再證明,這個(gè)系統(tǒng)是不可取和不合理的,那么為什么我們?nèi)匀粓?jiān)持使用它呢?這是一個(gè)更值得思考的問題。
因此,是時(shí)候取消中足聯(lián)的“替補(bǔ)”制度了。
建議3:增加抽樣測試 全面公開
職業(yè)聯(lián)賽的“健康球”一直受到各行各業(yè)的批評,但相關(guān)部門沒有采取相應(yīng)的手段和方法來解決這個(gè)問題。在2025賽季,由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不好,如跑步距離遠(yuǎn)離韓國和日本,更不用說提高強(qiáng)度跑步和沖刺跑步了。因此,相關(guān)經(jīng)理提出了一種“超長補(bǔ)時(shí)”的方法,如長春亞泰對梅州客家的比賽實(shí)際上持續(xù)了123分鐘,甚至超過了30分鐘的加時(shí)賽時(shí)間。在整個(gè)2025賽季,沒有一支球隊(duì)場均比賽時(shí)間不到100分鐘,最短的大連英博場均比賽時(shí)間超過103分鐘,最高的成都成都場均比賽時(shí)間超過106分鐘。從表面上看,實(shí)際的凈比賽時(shí)間并不短,甚至超過了韓國和日本聯(lián)賽,但它有什么意義呢?在亞冠聯(lián)賽中,中超聯(lián)賽仍然會受到韓國和日本俱樂部的打擊嗎?
“缺乏訓(xùn)練”是中國足球的一個(gè)常見問題。只要你看看中超聯(lián)賽球隊(duì)的每周訓(xùn)練計(jì)劃和時(shí)間,你就可以清楚地知道。當(dāng)我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)科學(xué)、歐洲、美國、韓國和日本俱樂部的訓(xùn)練時(shí),我們只看到了球隊(duì)的訓(xùn)練周計(jì)劃,而忽略了球員的個(gè)人訓(xùn)練計(jì)劃。因此,面對這種情況,中國足聯(lián)有必要組織不定期的體能測試。
甲A時(shí)代,中國足協(xié)集體組織體能測試,未通過考試者不得參加聯(lián)賽,引起廣泛爭議?,F(xiàn)在,面對中國足球的現(xiàn)狀,中國足聯(lián)不能組織集體冬季訓(xùn)練和集體能力測試,但可以在聯(lián)賽期間不定期對各隊(duì)進(jìn)行體能抽樣測試,并根據(jù)實(shí)際情況不斷提高體能測試標(biāo)準(zhǔn)。
中國足聯(lián)可以直接在訓(xùn)練場進(jìn)行抽樣測試,而無需通知。整個(gè)過程在線直播。結(jié)束后,結(jié)果立即在互聯(lián)網(wǎng)上公布,使各種各樣的愛和情人無處藏身。此外,中國足球聯(lián)合會應(yīng)與當(dāng)?shù)鼐銟凡繙贤?。俱樂部必須對體能不合格的人進(jìn)行停薪和停賽處罰,并在一兩個(gè)月內(nèi)重新參加考核。只有通過考試的人才能重新獲得比賽資格,恢復(fù)工資。此外,一個(gè)賽季對一支球隊(duì)的抽樣測試不能局限于一兩次。
當(dāng)我們鄙視體檢時(shí),我們可能不知道烏茲別克斯坦聯(lián)賽在賽季前仍然有“體檢”,但通過考試的人就是沒有資格參加比賽。烏茲別克足球被公認(rèn)為亞洲一流球隊(duì),國家隊(duì)首次獲得世界杯權(quán)利。作為第一個(gè)使用體檢的中國職業(yè)聯(lián)賽,它被視為阻礙職業(yè)聯(lián)賽的主要癌癥,這真的很有趣。
如果增加降級配額是為了讓中超俱樂部“卷起來”,那么進(jìn)行體能抽樣測試就是為了讓球員“卷起來”。在短期內(nèi),當(dāng)中國球員的技術(shù)、戰(zhàn)術(shù)能力和個(gè)人能力難以立即提高和提高時(shí),中國球員可能是目前最可操作的方式和方法。畢竟,體能是足球最基本的方面,也是足球最基本的方面這是最容易取得突破的。自2011年亞洲杯以來,亞足聯(lián)最近的亞洲杯技術(shù)報(bào)告實(shí)際上指出了中國隊(duì)的一個(gè)主要癥結(jié),即身體健康狀況不佳。這么多年來,我們一直沒有取得突破,是時(shí)候讓中國足聯(lián)下定決心了。
目前,中國職業(yè)足球聯(lián)賽需要穩(wěn)定,但這種穩(wěn)定并不是讓管理者充當(dāng)和事佬,認(rèn)為所有的政策或措施都應(yīng)該讓所有人滿意,也不是面對困難采取多一事不如少一事的態(tài)度。相反,他們應(yīng)該以深入改革的勇氣和勇氣,以堅(jiān)定的決心和毅力,敢于對慢性病下藥。只有這樣,中國職業(yè)足球才能看到曙光。其中,決策者和管理者的認(rèn)知和態(tài)度尤為重要,甚至是決定性的。